依現行勞基法規定，勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過40小時。

如因工作調配需要，有下列二種處理方式，但都必須經工會同意，無工會者，則經勞資會議同意：

（一）得以將2週內2日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過2小時。但每週工作總時數不得超過48小時。

（二）得將8週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過8小時，每週工作總時數不得超過48小時。

雇主和勞工得為加班之約定，不過同樣必須經工會同意，無工會者，則經勞資會議同意，但一日工作時間不得超過12小時，一個月加班時間不得逾46小時，加班則必須給付加班費（延長2小時內，加付每小時三分之一工資；再延長2小時內者，加付每小時三分之二工資），或可約定以補休代之。

 

所以雇主應在不違反勞基法的前提下，於勞動契約中明定工作時間，如「週一至週五上午8點上班；下午5點30分下班；中午12點至下午1點30分休息。但甲方得視業務需要採輪班制或彈性調整每日上下班時間。甲方因工作需要延長工作時間或休假日（含休假、特別休假）須照常工作時，經勞資會議同意後，得將工作時間延長或休假日工作，延長工作時間每人每月以不超過46小時為上限，並於加班後以支給加班費為原則。經徵得同意6個月內以補休方式辦理，則不另支給加班費，其補休標準，以加班滿1小時抵補休1小時；休假日（含休假、特別休假）亦同意以補休方式辦理。」